Opção de compra de ações do empregado - ESO BREAKING DOWN Opção de ação do empregado - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de ações é lançado no estado de resultados da empresa. Sobre os planos de compra de ações do empregado As empresas oferecem planos de compra de ações para empregados para permitir a oportunidade de compartilhar o sucesso da empresa. Um plano de compra de ações permite que os funcionários adquiram ações ordinárias de suas empresas, muitas vezes com desconto do preço de mercado. As opções de compra de ações são percebidas como uma efetiva ferramenta de retenção de funcionários e incentivo. Os planos de compra de ações ajudam os funcionários a pensar mais como um proprietário, o que alinha seus interesses com os dos acionistas. Como funcionam os planos de compra de ações De acordo com um plano típico de compra de ações, os empregados recebem uma opção para comprar ações de seus empregadores geralmente com um preço com desconto no final de um período de oferta. Antes de cada período de oferta, os funcionários elegíveis indicam se desejam participar do plano. Se o empregado deseja participar, ele indica a porcentagem ou o valor em dólares da remuneração a ser deduzido de sua folha de pagamento ao longo do período de oferta. A porcentagem ou o montante em dólares que os funcionários estão autorizados a contribuir varia de acordo com o plano, no entanto, o IRS limita a compra total a 25 mil por ano. Na maioria dos planos de compra de ações, o preço de compra é definido com desconto pelo valor justo de mercado. Enquanto alguns planos prevêem que o desconto é aplicado ao valor do estoque na data de compra (por exemplo, 85 do valor justo de mercado nessa data), é mais comum aplicar o desconto ao valor do estoque no primeiro ou Último dia do período de oferta, o que for menor. A maioria dos planos permite que os funcionários aumentem ou diminuam a porcentagem de dedução da folha de pagamento em qualquer momento durante o período de oferta. Cada plano é único, os materiais do seu plano detalharão como funciona um plano específico. Dois tipos de planos de compra de ações do empregado Existem dois tipos de planos de compra de ações do empregado, classificados pelo seu status tributário: Planos de compra de ações do empregado qualificado (Seção 423) Os planos de compra de ações do empregado qualificado cumprem as condições descritas na seção 423 do Código da Receita Federal. Existe um tratamento fiscal especial para as ações que são mantidas por mais de um ano. Um plano qualificado deve atender aos seguintes requisitos: somente os funcionários da empresa (ou suas empresas controladas ou controladas) podem participar do plano. O plano de compra deve ser aprovado pelos acionistas da empresa no prazo de 12 meses antes de ser adotado pelo conselho . Qualquer empregado que possua mais de 5 ações da empresa não pode participar do plano. Todos os empregados elegíveis devem ser autorizados a participar do plano, embora certas categorias de empregados possam ser excluídas (por exemplo, funcionários empregados com menos de dois anos) Todos os funcionários devem aproveitar o Mesmos direitos e privilégios ao abrigo do plano, esperar que o valor das ações que podem ser compradas pode basear-se em diferenças de remuneração. O preço de compra não pode ser inferior ao menor de 85 do valor justo de mercado do estoque 1) no início de O período de oferta ou 2) na data de compra O período máximo de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço da compra se baseie unicamente no valor justo de mercado no momento da compra, caso em que o período de oferta pode ser de até 5 anos Um empregado não pode comprar mais de 25,000 de ações (com base no valor justo de mercado no primeiro dia do período de oferta) para cada ano civil em que o período de oferta está em vigor Não Qualificado Em Planos de compra de ações ploados Os planos de compra de ações dos empregados não-seção 423 são planos simples de dedução de folha de pagamento que permitem aos empregados comprar ações da empresa, às vezes com desconto. Não há tratamento fiscal especial de qualquer produto, e o plano não está necessariamente disponível para todos os funcionários. Quais são as vantagens dos planos de compra de ações dos empregados Estes planos geralmente são fáceis e convenientes de configurar e incentivar a economia e o investimento. Os funcionários não têm de se comprometer com um número específico de ações para cada período de pagamento. Eles selecionam um valor em dólares ou uma porcentagem de um cheque de pagamento e cada período de compra uma quantidade de ações são compradas com base em contribuições. Qual a diferença entre direitos de compra de ações e opções Existe uma grande diferença entre direitos de compra de ações e opções. Com direitos de compra de ações. O detentor pode ou não comprar um número de ações de acordo com um preço pré-determinado, mas somente se ele já é um acionista existente. As opções, por outro lado, são o direito de comprar ou vender ações a um preço pré-estabelecido. Salvo indicação em contrário, o comprador não está obrigado a fazê-lo, mas ele teria perdido a taxa que vem quando ele assina a opção de compra. O comprador não precisa necessariamente ser um acionista existente para ter acesso a opções em um estoque. Na verdade, um estrangeiro compra o direito de comprar ações via opções com direitos de compra de ações, esse direito já é inerente para os acionistas existentes. Em ambos os casos, há um prazo acordado para consumar o acordo. As diferenças entre direitos de compra de ações e opções também são válidas fora do mercado acionário. Eles também se aplicam a itens de grande bilhete, como imóveis, iates e aviões. Para direitos de compra, tome o caso de uma empresa de tecnologia de inicialização. A empresa anuncia o desenvolvimento de um produto de consumo que deverá levar o mundo pela tempestade, como um fone de ouvido de realidade virtual não maior que um par de óculos de sol. Avaliações iniciais indicam que as vendas do produto irão atravessar o telhado uma vez que estejam disponíveis para o público em geral. Durante os seus difíceis primeiros anos de operações, quando a contratação de pessoas boas é extremamente difícil, o fundador da empresa oferece direitos de compra de ações para seu primeiro grupo de funcionários e gerentes. Todos os que aproveitam os direitos estarão sorrindo até o banco após as vendas de férias em dezembro. Com opções, um indivíduo pode ser um dos 10 co-proprietários iguais de um resort nas Bahamas, por exemplo. Todos os 10 concordaram que não podem surgir pessoas de fora, e que, se alguém quiser alienar suas ações, os direitos de compra pertencem apenas aos nove outros co-proprietários. Sem esse acordo, um estrangeiro seria autorizado a entrar em certas condições, como colocar um depósito e concordar em pagar a 10 ações vendidas dentro de um prazo acordado. É possível que a pessoa que está segurando a opção pode ganhar grande ou perder grande. Um bilionário pode estar disposto a comprar o resort com o dobro ou triplicar seu valor de mercado justo e estar disposto a pagar dinheiro antes mesmo de a pessoa que detiver a opção pagou o preço acordado. Uma vez que um contrato já foi assinado, e um depósito foi feito, o acordo não pode ser rescindido. O titular da opção teria ganho o dobro ou triplicou seu investimento antes de liberar a maior parte do preço de compra. Do mesmo jeito, o resort pode ser totalmente destruído por uma calamidade natural, como um tsunami ou terremoto, que não seria coberto por qualquer seguro que tenha. A maioria das companhias de seguros pode se recusar a pagar citando o desastre como um ato de Deus. O futuro comprador já assinou um contrato, então ele terá que pagar o saldo acordado, mesmo que o valor do resort caiu para zero.
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